2026-cı ilin iş vaxtı norması: Rəsmi göstəricilər
Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Kollegiyası tərəfindən 11 dekabr 2025-ci il tarixində qəbul edilmiş qərara əsasən, 2026-cı il üçün iş vaxtı norması və istehsalat təqvimi təsdiq olunub.
Bu qərar Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinə əsaslanaraq iş vaxtının təşkili və tətbiqi məqsədi daşıyır.
Qərarın hüquqi əsası və tətbiqi
Qərar Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89-cu, 96-cı və 105-ci maddələrinin tələbləri nəzərə alınmaqla qəbul edilib. Eyni zamanda Nazirlər Kabinetinin 2026-cı il üçün bayram günlərinin müəyyən edilməsi ilə bağlı qərarı da bu sənəddə əsas götürülüb.
Qərara əsasən, təsdiq edilmiş iş vaxtı norması və istehsalat təqvimi aidiyyəti qurumların rəsmi resurslarında yerləşdirilməli və tətbiq edilməlidir.
2026-cı ildə qeyri-iş günləri
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 2026-cı ildə aşağıdakı günlər iş günü hesab edilmir:
• 1, 2 yanvar – Yeni il bayramı
• 20 yanvar – Ümumxalq hüzn günü
• 8 mart – Qadınlar günü
• 20–24 mart – Novruz bayramı
• 20, 21 mart – Ramazan bayramı
• 9 may – Faşizm üzərində qələbə günü
• 27, 28 may – Qurban bayramı
• 28 may – Müstəqillik Günü
• 15 iyun – Milli Qurtuluş Günü
• 26 iyun – Silahlı Qüvvələr Günü
• 8 noyabr – Zəfər Günü
• 9 noyabr – Dövlət Bayrağı Günü
• 31 dekabr – Dünya azərbaycanlılarının həmrəyliyi günü
İstirahət günlərinin yerdəyişməsi
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bayram günləri istirahət günləri ilə üst-üstə düşdükdə həmin istirahət günü növbəti iş gününə keçirilir.
Bu qaydaya uyğun olaraq:
• beşgünlük iş həftəsində 9, 25, 26, 27 və 30 mart, 11 və 29 may, 10 noyabr tarixləri
• altıgünlük iş həftəsində isə 25, 26 mart, 29 may və 10 noyabr tarixləri
istirahət günləri hesab edilir.
2026-cı ilin ümumi təqvim göstəriciləri
2026-cı il 365 təqvim günündən ibarətdir və fevral ayı 28 gün təşkil edir.
Beşgünlük iş həftəsi üzrə:
• 241 iş günü
• 107 istirahət günü
• 19 bayram günü
• 1 Ümumxalq hüzn günü
mövcuddur.
İş vaxtının norması
Əmək Məcəlləsinə əsasən:
• gündəlik iş vaxtı maksimum 8 saat
• həftəlik iş vaxtı maksimum 40 saat
olmalıdır.
Bu əsaslara uyğun olaraq 2026-cı il üçün illik iş vaxtı norması 1922 saat müəyyən edilib.
Bu hesablama 8 saatlıq iş günü və bayramqabağı qısaldılmış iş günləri nəzərə alınmaqla aparılıb.
Altıgünlük iş həftəsi ilə bağlı qaydalar
Altıgünlük iş həftəsi tətbiq edilən hallarda:
• gündəlik iş vaxtı 7 saatdan çox olmamalıdır
• istirahətdən əvvəlki gün maksimum 6 saat olmalıdır
Eyni zamanda bu iş rejimi tətbiq edilərkən ümumi illik iş saatı norması (1922 saat) qorunmalıdır.
İş vaxtının cəmlənmiş uçotu
İstehsal və xidmət sahələrinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq iş vaxtının cəmlənmiş uçotu tətbiq edilə bilər.
Bu halda:
• uçot dövrü 1 ildən artıq olmamalıdır
• gündəlik iş müddəti 12 saatdan çox ola bilməz
Əsas şərt odur ki, ümumi iş saatları qanunvericiliklə müəyyən edilmiş normanı aşmasın.
Nəticə
2026-cı il üçün iş vaxtı norması və istehsalat təqvimi iş rejiminin düzgün təşkilinə və əmək münasibətlərinin qanunvericiliyə uyğun qurulmasına xidmət edir.
Bu qərar həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün iş vaxtının planlaşdırılması, istirahət günlərinin müəyyən edilməsi və əmək münasibətlərinin daha şəffaf şəkildə tənzimlənməsi baxımından mühüm əhəmiyyət daşıyır.